本题考查上市公司股权激励。
【选项B错误】股票增值权的行权期一般超过任期，这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起，有效地约束他们的短期行为。
【选项C错误】股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。
因此，本题正确答案为选项ADE。
本题考查上市公司股权激励。
股票期权行权价格的确定方法有三种，即实值法【选项A】、平值法【选项B】和虚值法【选项C】，其行权价格分别低于、等于或高于授予期权时的公平市价。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查上市公司股权激励。
股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查上市公司股权激励。
股票增值权的优点包括：
①激励对象无须现金付出；【选项A】
②操作方便、快捷；
③无须证监会审批，无须解决股票来源问题。【选项B】
其缺点包括：
①激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差；
②对资本市场有效性依赖较大，可能导致公司高管层与股东合谋操纵公司股价等问题；
③公司的现金压力较大。【选项D】
股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司，境外上市公司。【选项E】
【选项C错误】激励力度比较大，具有长期激励效果属于股票期权的优点。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查上市公司股权激励。
限制性股票模式适用于成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。
【选项B错误】股票期权模式适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。
【选项C错误】股份期权属于非上市公司股权激励模式，不符合题意。
【选项D错误】股票增值权模式适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司，境外上市公司。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查员工持股计划。
【选项A错误】根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的通常包括四类人员：①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理；③企业派往投资企业、代表处工作，劳动关系仍在本企业的外派人员；④企业在册管理的离退休人员。
【选项B错误】上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股份总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
【选项D错误】员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。
因此，本题正确答案为选项C。
