本题考查上市公司股权激励。
股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查员工持股计划。
员工持股计划的基本原则包括依法合规原则【选项A】、自愿参与原则【选项B】、风险自担原则【选项D】。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查上市公司股权激励。
上市公司实施股票期权模式的优点包括：
①降低委托代理成本；【选项A】
②可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失；
③降低企业激励成本，并且企业有现金流入；【选项D】
④激励力度比较大，具有长期激励效果。【选项C】
【选项B、E错误】激励对象无须现金付出，无须证监会审批，无须解决股票来源问题均属于股票增值权的优点。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查非上市公司股权激励。
非上市公司的股权激励包括股份期权【选项A】、业绩股份【选项B】、虚拟股票期权【选项C】等。
【选项D、E错误】上市公司股权激励包括股票期权、限制性股票和股票增值权。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查员工持股计划。
目前上市公司制订员工持股计划时准备采用的资金来源主要包括：
①从工资基金结余、公益金、福利费中拨付；【选项A、B】
②从员工工资中按月扣除；【选项D】
③以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款。【选项C】
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查员工持股计划。
【选项A错误】根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的通常包括四类人员：①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理；③企业派往投资企业、代表处工作，劳动关系仍在本企业的外派人员；④企业在册管理的离退休人员。
【选项B错误】上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股份总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
【选项D错误】员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。
因此，本题正确答案为选项C。
