题目
[单选题]下列关于目标管理法的优点，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在很多优势：
①有效性；
②目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性；【选项C】
③目标管理法操作比较容易；【选项D】
④目标管理法较为公平。【选项A】
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：第七章 第3节 绩效评价与绩效管理工具
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拓展练习
第1题
[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效评价。
比较法包括排序法【选项B】、配对比较法【选项C】和强制分布法【选项D】。
【选项A错误】行为观察量表法属于量表法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]在绩效评价技术的量表法中，具有实用且开发成本小的优势的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效评价。
绩效评价技术的量表法包括图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法。其中，图尺度评价法具有实用且开发成本小的优势。
【选项A错误】使用行为观察量表法使管理者单独考核工作量过大，一般不具有可操作性。
【选项C错误】行为锚定法开发成本很高，操作流程复杂，只有付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。
【选项D错误】排序法属于绩效评价技术中的比较法，与题意不符。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]在绩效评价技术中，使用（ ）可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查绩效评价。
在绩效考核中，评价者可能由于自己的主观意识，将被评价者的评价分数划定在一个区域内，从而弱化评价分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
[不定项选择题]下列关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查绩效评价。
【选项C错误】为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。
【选项D错误】可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决趋中倾向。消除过宽或过严倾向可以采用强制分配法。
因此，本题正确答案为选项ABE。
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第5题
[不定项选择题]在标杆超越法中，根据标杆对象所处的位置不同，可以将标杆划分为（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
根据标杆对象所处的位置不同，可以将标杆划分为内部标杆【选项C】、竞争标杆【选项A】、行业标杆【选项E】和最优标杆【选项D】四类。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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