题目
[单选题]评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效评价。
行为锚定法的优点包括：
①它使工作的计量更为准确。
②它使工作绩效的评价标准更为明确。通过等级尺度上的关键事件，评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进的方向。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：第七章 第3节 绩效评价与绩效管理工具
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拓展练习
第1题
[单选题]在关键绩效指标法中，“不合格产品的比率”这一指标属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
关键绩效指标分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中，质量类指标包括合格产品的数量、不合格产品的比率等。
【选项A错误】数量类指标，如产品的数量、销售量等。
【选项C错误】成本类指标，如单位产品的成本、投资回报率等。
【选项D错误】时限类指标，如及时性、供货周期等。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[不定项选择题]关键绩效指标的类型包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
通常来说，关键绩效指标有四种类型：
①数量类，如产品的数量、销售量等；【选项A】
②质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等；【选项B】
③成本类，如单位产品的成本、投资回报率等；【选项C】
④时限类，如及时性、供货周期等。【选项D】
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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第3题
[单选题]也被称为等级评价法的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效评价。
图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效评价。
比较法包括排序法【选项B】、配对比较法【选项C】和强制分布法【选项D】。
【选项A错误】行为观察量表法属于量表法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[单选题]采用关键绩效指标法时，在确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，其中不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即具体的（specific）【选项D】、可测量的（measurable）、可实现的（attainable）【选项C】、相关的（realistic）、有时限的（time-bound）【选项B】。
因此，本题正确答案为选项A。
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