本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项A错误】构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。
【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
【选项D错误】内容效度不太适合对较为抽象的特质进行评价。
【选项E错误】效标效度判别通过甄选测试所得到的分数与实际工作绩效得分之间是否存在实证性联系。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
【选项A错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项D错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用评价者信度进行评价。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中，考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度【选项A】和同质性信度【选项B】。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。其中，两种比较常用的效标效度是预测效度【选项C】和同时效度（又称同步效度）【选项D】。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查甄选的概念及其意义。
即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如，对员工进行培训【选项E】，调整员工的工作岗位【选项D】，甚至通过到期解除劳动合同【选项C】，或者以直接解雇的方式将不合格的人剔除出组织【选项B】。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
