本题考查能力测试。
【选项C错误】心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位,如手表装配工等。现在,这类测试已不如早年流行。
【选项E错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力,采用总体性特殊认知能力测试更合适。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查心理测试。
如上图所示,在霍兰德的职业兴趣模型中,六种基本类型按对角线组成了三对,分别是现实型—社会型、研究型—企业型、艺术型—常规型。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查成就测试和评价中心技术。
【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的,它的一个重要基石是工作样本测试。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查心理测试。
人格是个人特质与环境相互作用的产物,它具有整体性【选项B】、动态性【选项C】和稳定性【选项D】的特征。
因此,本题正确答案为选项BCD。
本题考查评价中心技术。
【选项A错误】多项选择问题主要考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力,它有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点。资源争夺性问题考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。
【选项B错误】操作性问题测试一般运用在技术性比较强的行业领域。
【选项C正确】开放式问题是一种没有固定答案的问题,答案的范围可以很广。这种问题的主要目的是考查被测试者思考问题的全面性和针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解等。
【选项D正确】两难性问题是让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。这种问题主要考查被测试者的分析能力、语言表达能力及说服力等。
【选项E正确】操作性问题主要考查被测试者参与的积极性和主动性、合作能力,以及在实际可操作性任务中充当的角色。
因此,本题正确答案为选项CDE。
本题考查评价中心技术。
公文筐测试是一种情景模拟测试,是考查被测试者对管理者在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息,以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的反应,在测试中通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件。【选项A】
公文筐测试的优点:
①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价,具有较高的内容效度和效标效度;【选项C】
②操作比较简单,对场地没有过多的要求;【选项B】
③其表面效度较高,容易得到被测试者的理解和接受。
公文筐测试的缺点:
①编制成本较高,而且评分比较困难,不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同,对不同的公文处理方式的看法也会有所不同;【选项E】
②由于这种测试是由被测试者单独完成的,因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
【选项D错误】公文筐测试无法衡量被测试者的人际交往能力(敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头解决能力)和压力承受能力(自信心)。
因此,本题正确答案为选项ABCE。