本题考查甄选的可靠性与有效性。
与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量【选项A】、缺勤率【选项C】、事故发生率【选项D】、销售额，上级对其的评价结果【选项B】，以及组织认为能够代表绩效的其他指标。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试方式包括重测信度【选项A】、复本信度【选项B】、内部一致性信度【选项C】和评价者信度【选项D】几种类型。
【选项E错误】效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查甄选的概念及其意义。
【选项C错误】在甄选过程中，需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查甄选的概念及其意义。
甄选的目的在于谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查甄选的概念及其意义。
即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。然而，这种亡羊补牢的做法不仅会导致组织产生很多成本，如培训成本【选项A】、岗位调整成本【选项B】、重新雇用成本【选项C】等，而且有可能会导致组织陷入劳动纠纷，特别是在国家对劳动力市场的管制比较严格，解雇员工的程序日益复杂、代价越来越高的情况下。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
内容效度有两点局限性：
①隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇用时已经具备了一定的知识、技术或能力。【选项C】
②由于在内容效度中主观判断的作用很大，因而必须设法将判断过程中的推测成分减至最少，最好是将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上。【选项E】
【选项A错误】预测效度的问题在于组织必须等待很长的时间，才能得到考查效标效度所需要的数据。
【选项B、D错误】构想效度的问题在于，因为有些构想概念非常模糊，缺乏一致性的定义，确定构想效度时也没有明确的操作步骤，没有单一的数量指标能够描述其有效程度。
因此，本题正确答案为选项CE。
