本题考查甄选的可靠性与有效性。
与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量【选项A】、缺勤率【选项C】、事故发生率【选项D】、销售额，上级对其的评价结果【选项B】，以及组织认为能够代表绩效的其他指标。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项D错误】信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间，0表示信度最低，1表示信度最高。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。其中，两种比较常用的效标效度是预测效度【选项C】和同时效度（又称同步效度）【选项D】。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查甄选的概念及其意义。
甄选的目的在于谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查甄选的概念及其意义。
即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。然而，这种亡羊补牢的做法不仅会导致组织产生很多成本，如培训成本【选项A】、岗位调整成本【选项B】、重新雇用成本【选项C】等，而且有可能会导致组织陷入劳动纠纷，特别是在国家对劳动力市场的管制比较严格，解雇员工的程序日益复杂、代价越来越高的情况下。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
【选项A错误】构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。
【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
【选项D错误】同时效度（又称同步效度）的主要做法是，直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者，让他们完成某种测试，得到测试分数，由于他们已经在岗位上，所以可以在较短时间内得到他们的绩效数据，考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。
因此，本题正确答案为选项C。
