题目
[不定项选择题]内部一致性信度的考察方法包括(    )。
  • A.分半信度
  • B.同质性信度
  • C.评价者信度
  • D.复本信度
  • E.重测信度
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中,考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度【选项A】和同质性信度【选项B】

因此,本题正确答案为选项AB。

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本题来源:第六章 第1节 甄选及其有效性
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]与甄选工作有关的效标包括(    )以及组织认为代表绩效的其他指标。
  • A.产出数量或质量
  • B.上级的评价结果
  • C.缺勤率
  • D.事故发生率
  • E.领导力
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量【选项A】、缺勤率【选项C】、事故发生率【选项D】、销售额,上级对其的评价结果【选项B】,以及组织认为能够代表绩效的其他指标。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第2题
[不定项选择题]下列关于内容效度的说法,错误的是(    )。
  • A.内容效度关心的是理论构想的特性
  • B.内容效度反映的是评价人员的可靠性
  • C.内容效度的检验主要采用专家判断法
  • D.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
  • E.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

选项D错误内容效度不太适合对较为抽象的特质进行评价。

【选项E错误】效标效度判别通过甄选测试所得到的分数与实际工作绩效得分之间是否存在实证性联系

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第3题
[单选题]企业在甄选过程中产生决策失误可以采取适当的方式进行弥补,这一做法会使企业产生很多成本,其中不属于直接成本的是(    )。
  • A.培训成本
  • B.岗位调整成本
  • C.重新雇用成本
  • D.

    信息成本

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

即使一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,也可以采取一些适当的方式来加以弥补。然而,这种亡羊补牢的做法不仅会导致组织产生很多成本,如培训成本【选项A】、岗位调整成本【选项B】、重新雇用成本【选项C】等,而且有可能会导致组织陷入劳动纠纷,特别是在国家对劳动力市场的管制比较严格,解雇员工的程序日益复杂、代价越来越高的情况下。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]下列属于内容效度的局限性的是(    )。
  • A.组织必须等待很长时间,才能得到所需要的数据
  • B.概念非常模糊,缺乏一致性的定义
  • C.

    内容效度隐含的一个基本假设是求职者在被雇用时已经具备了一定的知识、技术或能力

  • D.没有单一的数量指标能够描述其有效程度
  • E.

    在内容效度中主观判断的作用很大

答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

内容效度有两点局限性:

①隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇用时已经具备了一定的知识、技术或能力。【选项C】

②由于在内容效度中主观判断的作用很大,因而必须设法将判断过程中的推测成分减至最少,最好是将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上。【选项E】

【选项A错误】预测效度的问题在于组织必须等待很长的时间,才能得到考查效标效度所需要的数据。

【选项B、D错误】构想效度的问题在于,因为有些构想概念非常模糊,缺乏一致性的定义,确定构想效度时也没有明确的操作步骤,没有单一的数量指标能够描述其有效程度。

因此,本题正确答案为选项CE。

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第5题
[单选题]企业在雇用求职者之前先对求职者进行某种测试,然后将他们中的一部分人雇用到组织中,等他们进入组织一段时间之后,再测试这些人的实际工作绩效情况,最后看这些人在被雇用前后的这两组数据之间的关联性。如果两者的相关系数较高,则称这种测试具有较好的(    )。
  • A.构想效度
  • B.内容效度
  • C.预测效度
  • D.同步效度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

【选项A错误】构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

【选项D错误】同时效度(又称同步效度)的主要做法是,直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者,让他们完成某种测试,得到测试分数,由于他们已经在岗位上,所以可以在较短时间内得到他们的绩效数据,考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。

因此,本题正确答案为选项C。

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