本题考查面试。

根据面试的组织形式，面试可以划分为单独面试【选项B】、系列面试、小组面试【选项C】和集体面试【选项D】四种类型。

【选项A错误】根据面试的结构化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试及半结构化面试三种类型。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查评价中心技术。

公文筐测试是一种情景模拟测试，是考查被测试者对管理者在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息，以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的反应，在测试中通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件。【选项A】

公文筐测试的优点：

①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度；【选项C】

②操作比较简单，对场地没有过多的要求；【选项B】

③其表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。

公文筐测试的缺点：

①编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同；【选项E】

②由于这种测试是由被测试者单独完成的，因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

【选项D错误】公文筐测试无法衡量被测试者的人际交往能力（敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头解决能力）和压力承受能力（自信心）。

因此，本题正确答案为选项ABCE。

本题考查面试。

系列面试又称顺序面试，其缺点在于需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。

【选项A错误】单独面试的缺点是有时双方的对话可能进展不顺利，甚至难以进行，因为会出现一些比较尴尬的场面。此外，单独根据一位面试考官得出的面试结论作出甄选决策时，可能难以确保决策的准确性。

【选项C错误】小组面试的缺点是，某些被面试者在接受小组面试时可能会感觉到压力比较大，因此，在回答问题时可能会比较紧张或拘谨。

【选项D错误】集体面试的缺点是，由于几位被面试者同时参加面试，所以某位被面试者对面试考官所提出问题的回答很可能会对其他被面试者产生影响。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查评价中心技术。

由上表可知，无领导小组讨论可以同时评价行政管理能力和压力承受能力。

因此，本题正确答案为选项B。