本题考查面试。
集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。
【选项B错误】单独面试又称一对一面试，即面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。
【选项C错误】小组面试，是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项D错误】系列面试又称顺序面试，即组织先根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查成就测试和评价中心技术。
【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的，它的一个重要基石是工作样本测试。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查面试。
情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
【选项A错误】教材中并不涉及模拟面试，为干扰选项。
【选项C错误】小组面试，是指一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项D错误】非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型【选项A】、研究型【选项B】、艺术型【选项C】、社会型【选项D】、企业型和常规型。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查评价中心技术。
评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试【选项A】、心理测试【选项D】、主题演讲【选项E】、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。
因此，本题正确答案为选项ADE。
本题考查面试。
情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境或需要完成的主要工作任务，其次询问他们实际上采取了何种行动，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果。情境化结构面试的题目可以划分为两类：
①过去导向型，即以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到地某种情形，以及他们当时是如何处理的。【选项E】
②未来导向型，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设的情形，将会采取怎样的处理措施。【选项D】
因此，本题正确答案为选项DE。
