题目
[单选题]组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是(    )。
  • A.系列面试
  • B.小组面试
  • C.单独面试
  • D.集体面试
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查面试。

系列面试又称顺序面试,是指组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。

【选项B错误】小组面试,是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。

【选项C错误】单独面试又称一对一面试,即面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者做出回答。

【选项D错误】集体面试是指多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的面试形式。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第六章 第2节 甄选的主要方法
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拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于能力测试的是(    )。
  • A.智商测试
  • B.特殊认知能力测试
  • C.心理运动能力测试
  • D.情商测试
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查心理测试。

能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试【选项B】,其中一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试【选项A】。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试【选项C】和身体能力测试两大类。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是(    )。
  • A.模拟面试
  • B.情境化结构面试
  • C.小组面试
  • D.非结构化面试
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查面试。

情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中,被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题

【选项A错误】教材中并不涉及模拟面试,为干扰选项。

【选项C错误】小组面试,是指一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。

【选项D错误】非结构化面试是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]人格是个人特质与环境相互作用的产物,人格的特点包括(    )。
  • A.个体性
  • B.整体性
  • C.动态性
  • D.稳定性
  • E.静态性
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查心理测试。

人格是个人特质与环境相互作用的产物,它具有整体性【选项B】、动态性【选项C】和稳定性【选项D】的特征。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第4题
[单选题]情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则,其中S指的是(    )。
  • A.结果
  • B.行动
  • C.任务
  • D.环境
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查面试。

情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task),其次询问他们实际上采取了何种行动(action),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result)。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]

下列关于认知能力测试的说法,错误的是(    )。

  • A.认知能力测试评估的是一个人利用心理过程解决与工作相关的问题的潜力
  • B.

    一般认知能力测试可以运用分别针对青少年和成年人的测试量表

  • C.特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和综合性特殊认知能力测试
  • D.认知能力测试考查包括推理能力、数学能力、解决问题的能力等思维能力
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查心理测试。

【选项C错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。

因此,本题正确答案为选项C。

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