本题考查成就测试。
知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
【选项A错误】能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力。
【选项B错误】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。
【选项C错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查面试。
集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。
【选项B错误】单独面试又称一对一面试,即面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。
【选项C错误】小组面试,是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项D错误】系列面试又称顺序面试,即组织先根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查面试。
情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中,被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
【选项A错误】教材中并不涉及模拟面试,为干扰选项。
【选项C错误】小组面试,是指一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项D错误】非结构化面试是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查能力测试。
【选项C错误】心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位,如手表装配工等。现在,这类测试已不如早年流行。
【选项E错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力,采用总体性特殊认知能力测试更合适。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查面试。
系列面试又称顺序面试,其缺点在于需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长。
【选项A错误】单独面试的缺点是有时双方的对话可能进展不顺利,甚至难以进行,因为会出现一些比较尴尬的场面。此外,单独根据一位面试考官得出的面试结论作出甄选决策时,可能难以确保决策的准确性。
【选项C错误】小组面试的缺点是,某些被面试者在接受小组面试时可能会感觉到压力比较大,因此,在回答问题时可能会比较紧张或拘谨。
【选项D错误】集体面试的缺点是,由于几位被面试者同时参加面试,所以某位被面试者对面试考官所提出问题的回答很可能会对其他被面试者产生影响。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查心理测试。
MBTI测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试:外倾-内倾(一个人的注意力集中方向)、感觉-直觉(获取信息的方式)、理性-情感(处理信息和做出决策的方式)以及判断-感知(通常表现出来的对待外界的方式)。
因此,本题正确答案为选项B。