本题考查面试。

根据面试的组织形式，面试可以划分为单独面试【选项B】、系列面试、小组面试【选项C】和集体面试【选项D】四种类型。

【选项A错误】根据面试的结构化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试及半结构化面试三种类型。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查能力测试。

【选项C错误】心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位，如手表装配工等。现在，这类测试已不如早年流行。

【选项E错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力，采用总体性特殊认知能力测试更合适。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查心理测试。

人格是个人特质与环境相互作用的产物，它具有整体性【选项B】、动态性【选项C】和稳定性【选项D】的特征。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查面试。

结构化面试的优点：

①结构化面试的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密，层次性强，评分模式固定。【选项C】

②结构化面试不仅能够确保所有的被面试者都被问到相同的问题，而且能够确保所有需要问的问题都会被问到，从而确保重要的或关键的信息不会遗漏。

③面试的标准化还有助于降低由于面试考官个人的偏见而有意或无意地对甄选结果造成的影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。【选项A、D】

结构化面试的问题：

①由于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。

②严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。

【选项B错误】半结构化面试使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，可以做到面试的结构性与灵活性相结合。

【选项E错误】非结构化面试的优点在于由于不必按照事先拟订的提纲来提问，所以双方的谈话内容会显得前后连贯，逻辑关系比较清晰，而且面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨。

因此，本题正确答案为选项BE。