题目
[单选题]用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度,称为(    )。
  • A.复本
  • B.复本信度
  • C.重测信度
  • D.信度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度又称为再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

【选项A错误】复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。

【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种复本测试在内容上的等值程度。

【选项D错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的的分数的一致性程度。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第六章 第1节 甄选及其有效性
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第1题
[单选题]对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是(    )。
  • A.重测信度
  • B.复本信度
  • C.内部一致性信度
  • D.评价者信度
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

【选项A错误】重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。

【选项C错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

【选项D错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]下列关于重测信度的说法,正确的是(    )。
  • A.重测信度又称为再测信度
  • B.重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性
  • C.两次测试之间的时间间隔越长,相关系数就越高
  • D.两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适
  • E.重测信度是指不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

选项C错误在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,间隔太短,则被测试者能够记住上次的答案,因而产生较强的记忆效应和练习效应;时间间隔太长,又会有其他很多因素对被测试者的答案产生影响。因此,时间间隔越长,两次测试的相关系数就越低。

选项E错误重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第3题
[不定项选择题]与甄选工作有关的效标包括(    )以及组织认为代表绩效的其他指标。
  • A.产出数量或质量
  • B.上级的评价结果
  • C.缺勤率
  • D.事故发生率
  • E.领导力
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量【选项A】、缺勤率【选项C】、事故发生率【选项D】、销售额,上级对其的评价结果【选项B】,以及组织认为能够代表绩效的其他指标。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第4题
[单选题]下列关于信度和效度的说法,错误的是(    )。
  • A.任何甄选方法都应当达到一定的信度和效度
  • B.

    一项甄选测试的效度较好,其信度未必好

  • C.

    一项甄选测试的信度如果不好,则其效度一定较差

  • D.

    信度不是效度的充分条件

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项B错误】信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。因此,如果一项甄选测试的效度较好,则其信度一定也比较高。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]下列属于内容效度的局限性的是(    )。
  • A.组织必须等待很长时间,才能得到所需要的数据
  • B.概念非常模糊,缺乏一致性的定义
  • C.

    内容效度隐含的一个基本假设是求职者在被雇用时已经具备了一定的知识、技术或能力

  • D.没有单一的数量指标能够描述其有效程度
  • E.

    在内容效度中主观判断的作用很大

答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

内容效度有两点局限性:

①隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇用时已经具备了一定的知识、技术或能力。【选项C】

②由于在内容效度中主观判断的作用很大,因而必须设法将判断过程中的推测成分减至最少,最好是将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上。【选项E】

【选项A错误】预测效度的问题在于组织必须等待很长的时间,才能得到考查效标效度所需要的数据。

【选项B、D错误】构想效度的问题在于,因为有些构想概念非常模糊,缺乏一致性的定义,确定构想效度时也没有明确的操作步骤,没有单一的数量指标能够描述其有效程度。

因此,本题正确答案为选项CE。

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