本题考查福利。
在福利规划阶段，需要完成的工作有：
（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目【选项B】；
（2）其次，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等【选项C】；
（3）最后，要制订出详细的福利实施计划，如福利产品购买时间、发放时间、购买程序、保管制度等【选项D】。
开展福利调查【选项A】属于调查阶段的工作，对员工进行反馈调查【选项E】属于反馈阶段的工作。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查基本薪酬设计。
职位等级法【选项B】是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查基本薪酬设计。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率），区间的最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）
依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
影响企业薪酬管理的外部因素主要包括：
（1）法律法规【选项B】；
（2）物价水平【选项C】；
（3）劳动力市场的状况【选项A】；
（4）其他企业的薪酬状况。
员工工作年限【选项D】属于员工个人因素；企业财务状况【选项E】属于企业内部因素。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查基本薪酬设计。
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：
（1）职位等级法【选项A】；
（2）职位分类法【选项C】；
（3）计点法【选项D】；
（4）因素比较法【选项E】四种。
技能等级法【选项B】为干扰选项，教材未提及。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查基本薪酬设计。
一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下四个主要因素：
（1）企业的薪酬支付能力【选项B】。
（2）各薪酬等级自身的价值【选项C】。
（3）各薪酬等级之间的价值差异【选项A】。
（4）各薪酬等级的重叠比率等【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
