本题考查福利。
国家法定的福利是由国家相关法律和法规规定的福利内容，具有强制性，任何企业都必须执行。从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：
（1）法定的社会保险【选项A】；
（2）住房公积金【选项B】；
（3）公休假日；
（4）法定休假日；
（5）带薪休假【选项E】。
老人护理假【选项C】、员工退休计划【选项D】属于企业自主的福利。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。
其中，间接薪酬【选项D】是指企业给员工提供的各种福利。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查基本薪酬设计。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率），区间的最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）
依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
影响企业薪酬管理的外部因素主要包括：
（1）法律法规【选项B】；
（2）物价水平【选项C】；
（3）劳动力市场的状况【选项A】；
（4）其他企业的薪酬状况。
员工工作年限【选项D】属于员工个人因素；企业财务状况【选项E】属于企业内部因素。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查福利。
在福利规划阶段，需要完成的工作有：
（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目【选项B】；
（2）其次，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等【选项C】；
（3）最后，要制订出详细的福利实施计划，如福利产品购买时间、发放时间、购买程序、保管制度等【选项D】。
开展福利调查【选项A】属于调查阶段的工作，对员工进行反馈调查【选项E】属于反馈阶段的工作。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间【选项D】是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
