本题考查薪酬的概念、构成与功能。

薪酬对企业的功能有：

（1）增值功能：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。

（2）改善用人活动功效的功能。

（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。

（4）促进企业变革和发展的功能。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查激励薪酬设计。

激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

个人激励薪酬包括：

（1）计件制；

（2）工时制；

（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。

群体激励薪酬包括：

（1）利润分享计划；

（2）收益分享计划；

（3）员工持股计划【选项B】。

保险福利【选项D】和带薪休假【选项E】属于间接薪酬，而非激励薪酬。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。

影响企业薪酬管理的外部因素主要包括：

（1）法律法规【选项B】；

（2）物价水平【选项C】；

（3）劳动力市场的状况【选项A】；

（4）其他企业的薪酬状况。

员工工作年限【选项D】属于员工个人因素；企业财务状况【选项E】属于企业内部因素。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查福利。

国家法定的福利是由国家相关法律和法规规定的福利内容，具有强制性，任何企业都必须执行。从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：

（1）法定的社会保险【选项A】；

（2）住房公积金【选项B】；

（3）公休假日；

（4）法定休假日；

（5）带薪休假【选项E】。

老人护理假【选项C】、员工退休计划【选项D】属于企业自主的福利。

因此，本题正确答案为选项ABE。