本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
影响企业薪酬管理的外部因素主要包括：
（1）法律法规【选项B】；
（2）物价水平【选项C】；
（3）劳动力市场的状况【选项A】；
（4）其他企业的薪酬状况。
员工工作年限【选项D】属于员工个人因素；企业财务状况【选项E】属于企业内部因素。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。
其中，基本薪酬【选项A】是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查影响薪酬管理的员工个人因素。
影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：
（1）员工所处的职位【选项A】；
（2）员工的绩效表现【选项B】；
（3）员工的工作年限【选项D】。
企业的经营战略【选项C】属于影响企业薪酬管理的内部因素。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
职位等级法【选项B】是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下六项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项B正确】。
（3）有利于促进职位轮换与调整【选项A正确】。
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
（5）有利于促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：
（1）公平原则。
（2）竞争原则。
（3）激励原则【选项B】：是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
（4）量力而行原则。
（5）合法原则。
因此，本题正确答案为选项B。
