本题考查企业企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】；
（2）竞争原则【选项C】；
（3）激励原则；
（4）量力而行原则【选项D】；
（5）合法原则【选项E】。
效率优先原则【选项B】为干扰选项，教材未提及。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查激励薪酬设计。
个人激励薪酬的主要形式包括：
（1）计件制【选项A】；
（2）工时制【选项B】；
（3）绩效工资【选项C】。
员工持股制度【选项D】属于群体激励薪酬的形式之一，不是个人激励薪酬的形式。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查激励薪酬设计。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
个人激励薪酬包括：
（1）计件制；
（2）工时制；
（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。
群体激励薪酬包括：
（1）利润分享计划；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股计划【选项B】。
保险福利【选项D】和带薪休假【选项E】属于间接薪酬，而非激励薪酬。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查激励薪酬设计。
群体激励薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股制度【选项D】。
住房公积金【选项A】属于间接薪酬；计件工资【选项B】属于个人激励薪酬；月/季度浮动薪酬【选项E】属于个人激励薪酬中的绩效工资。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对社会的功能体现为：薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行，影响到人民的生活质量和社会的稳定。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查基本薪酬设计。
一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下四个主要因素：
（1）企业的薪酬支付能力【选项B】。
（2）各薪酬等级自身的价值【选项C】。
（3）各薪酬等级之间的价值差异【选项A】。
（4）各薪酬等级的重叠比率等【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
