本题考查薪酬的概念、构成与功能。

在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。

其中，间接薪酬【选项D】是指企业给员工提供的各种福利。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查基本薪酬设计。

职位等级法【选项B】是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查福利。

在福利规划阶段，需要完成的工作有：

（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目【选项B】；

（2）其次，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等【选项C】；

（3）最后，要制订出详细的福利实施计划，如福利产品购买时间、发放时间、购买程序、保管制度等【选项D】。

开展福利调查【选项A】属于调查阶段的工作，对员工进行反馈调查【选项E】属于反馈阶段的工作。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：

（1）公平原则。

（2）竞争原则。

（3）激励原则【选项B】：是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

（4）量力而行原则。

（5）合法原则。

因此，本题正确答案为选项B。