本题考查激励薪酬设计。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
个人激励薪酬包括：
（1）计件制；
（2）工时制；
（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。
群体激励薪酬包括：
（1）利润分享计划；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股计划【选项B】。
保险福利【选项D】和带薪休假【选项E】属于间接薪酬，而非激励薪酬。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。
与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬【选项C】指企业给员工提供的各种福利，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为：
（1）外部公平，即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同；
（2）内部公平，即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，强调职务本身对报酬的决定作用；
（3）员工个人公平【选项C】，即同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配，强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查激励薪酬设计。
个人激励薪酬的主要形式包括：
（1）计件制【选项A】；
（2）工时制【选项B】；
（3）绩效工资【选项C】。
员工持股制度【选项D】属于群体激励薪酬的形式之一，不是个人激励薪酬的形式。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：
（1）公平原则。
（2）竞争原则。
（3）激励原则【选项B】：是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
（4）量力而行原则。
（5）合法原则。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查基本薪酬设计。
因素比较法【选项A】的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
因此，本题正确答案为选项A。
