本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下六项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项B正确】。
（3）有利于促进职位轮换与调整【选项A正确】。
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
（5）有利于促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。
与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬【选项C】指企业给员工提供的各种福利，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对企业的功能有：
（1）增值功能：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。
（2）改善用人活动功效的功能。
（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。
（4）促进企业变革和发展的功能。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬的功能可以从员工、企业和社会三个方面进行考察。其中，薪酬对员工的功能主要有：
（1）保障功能【选项A】；
（2）激励功能【选项C】；
（3）调节功能【选项D】。
增值功能【选项B】、协调功能【选项E】属于薪酬对企业的功能，而不是薪酬对员工的功能。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查企业企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】；
（2）竞争原则【选项C】；
（3）激励原则；
（4）量力而行原则【选项D】；
（5）合法原则【选项E】。
效率优先原则【选项B】为干扰选项，教材未提及。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对社会的功能体现为：薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行，影响到人民的生活质量和社会的稳定。
因此，本题正确答案为选项D。
