本题考查福利。
为了保证给员工提供的福利能够充分发挥其应有的作用，实际操作中一般要按照以下四个阶段来实施福利管理：
（1）调查阶段。
（2）规划阶段【选项B】：①企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目；②要对福利成本做出预算；③要制订出详细的福利实施计划
（3）实施阶段。
（4）反馈阶段。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对企业的功能有：
（1）增值功能：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。
（2）改善用人活动功效的功能。
（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。
（4）促进企业变革和发展的功能。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为：
（1）外部公平，即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同；
（2）内部公平，即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，强调职务本身对报酬的决定作用；
（3）员工个人公平【选项C】，即同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配，强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查福利的内容。
带薪休假是指员工工作满规定的期限后，可以带薪休假一定的时间。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上【选项C】的，享受带薪年休假”。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬的功能可以从员工、企业和社会三个方面进行考察。其中，薪酬对员工的功能主要有：
（1）保障功能【选项A】；
（2）激励功能【选项C】；
（3）调节功能【选项D】。
增值功能【选项B】、协调功能【选项E】属于薪酬对企业的功能，而不是薪酬对员工的功能。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对社会的功能体现为：薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行，影响到人民的生活质量和社会的稳定。
因此，本题正确答案为选项D。
