本题考查薪酬的概念、构成与功能。

在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。

其中，基本薪酬【选项A】是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查福利。

为了保证给员工提供的福利能够充分发挥其应有的作用，实际操作中一般要按照以下四个阶段来实施福利管理：

（1）调查阶段。

（2）规划阶段【选项B】：①企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目；②要对福利成本做出预算；③要制订出详细的福利实施计划

（3）实施阶段。

（4）反馈阶段。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：

（1）公平原则。

（2）竞争原则。

（3）激励原则【选项B】：是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

（4）量力而行原则。

（5）合法原则。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查激励薪酬设计。

利润分享计划【选项B】的缺点之一是：大多数利润分享计划是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易削弱激励的作用。

因此，本题正确答案为选项B。