本题考查薪酬的概念、构成与功能。

在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。

与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬【选项C】指企业给员工提供的各种福利，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查基本薪酬设计。

作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下六项作用：

（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。

（2）引导员工重视个人能力的提高【选项B正确】。

（3）有利于促进职位轮换与调整【选项A正确】。

（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。

（5）有利于促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查薪酬的概念、构成与功能。

薪酬的功能可以从员工、企业和社会三个方面进行考察。其中，薪酬对员工的功能主要有：

（1）保障功能【选项A】；

（2）激励功能【选项C】；

（3）调节功能【选项D】。

增值功能【选项B】、协调功能【选项E】属于薪酬对企业的功能，而不是薪酬对员工的功能。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：

（1）公平原则。

（2）竞争原则。

（3）激励原则【选项B】：是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

（4）量力而行原则。

（5）合法原则。

因此，本题正确答案为选项B。