本题考查激励薪酬设计。

个人激励薪酬的主要形式包括：

（1）计件制【选项A】；

（2）工时制【选项B】；

（3）绩效工资【选项C】。

员工持股制度【选项D】属于群体激励薪酬的形式之一，不是个人激励薪酬的形式。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查薪酬的概念、构成与功能。

薪酬的功能可以从员工、企业和社会三个方面进行考察。其中，薪酬对员工的功能主要有：

（1）保障功能【选项A】；

（2）激励功能【选项C】；

（3）调节功能【选项D】。

增值功能【选项B】、协调功能【选项E】属于薪酬对企业的功能，而不是薪酬对员工的功能。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查福利。

国家法定的福利是由国家相关法律和法规规定的福利内容，具有强制性，任何企业都必须执行。从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：

（1）法定的社会保险【选项A】；

（2）住房公积金【选项B】；

（3）公休假日；

（4）法定休假日；

（5）带薪休假【选项E】。

老人护理假【选项C】、员工退休计划【选项D】属于企业自主的福利。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：

（1）公平原则。

（2）竞争原则。

（3）激励原则【选项B】：是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

（4）量力而行原则。

（5）合法原则。

因此，本题正确答案为选项B。