本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对企业的功能有：
（1）增值功能：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。
（2）改善用人活动功效的功能。
（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。
（4）促进企业变革和发展的功能。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查影响薪酬管理的员工个人因素。
影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：
（1）员工所处的职位【选项A】；
（2）员工的绩效表现【选项B】；
（3）员工的工作年限【选项D】。
企业的经营战略【选项C】属于影响企业薪酬管理的内部因素。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查福利的内容。
带薪休假是指员工工作满规定的期限后，可以带薪休假一定的时间。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上【选项C】的，享受带薪年休假”。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查激励薪酬设计。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
个人激励薪酬包括：
（1）计件制；
（2）工时制；
（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。
群体激励薪酬包括：
（1）利润分享计划；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股计划【选项B】。
保险福利【选项D】和带薪休假【选项E】属于间接薪酬，而非激励薪酬。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间【选项D】是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查激励薪酬设计。
利润分享计划【选项B】的缺点之一是：大多数利润分享计划是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易削弱激励的作用。
因此，本题正确答案为选项B。
