本题考查薪酬的概念、构成与功能。

薪酬对企业的功能有：

（1）增值功能：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。

（2）改善用人活动功效的功能。

（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。

（4）促进企业变革和发展的功能。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为：

（1）外部公平，即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同；

（2）内部公平，即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，强调职务本身对报酬的决定作用；

（3）员工个人公平【选项C】，即同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配，强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查基本薪酬设计。

薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率），区间的最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）

依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查激励薪酬设计。

利润分享计划【选项B】的缺点之一是：大多数利润分享计划是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易削弱激励的作用。

因此，本题正确答案为选项B。