本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为：

（1）外部公平，即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同；

（2）内部公平，即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，强调职务本身对报酬的决定作用；

（3）员工个人公平【选项C】，即同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配，强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查福利的内容。

带薪休假是指员工工作满规定的期限后，可以带薪休假一定的时间。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上【选项C】的，享受带薪年休假”。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查激励薪酬设计。

激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

个人激励薪酬包括：

（1）计件制；

（2）工时制；

（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。

群体激励薪酬包括：

（1）利润分享计划；

（2）收益分享计划；

（3）员工持股计划【选项B】。

保险福利【选项D】和带薪休假【选项E】属于间接薪酬，而非激励薪酬。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查基本薪酬设计。

薪酬区间【选项D】是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

因此，本题正确答案为选项D。