本题考查薪酬的概念、构成与功能。
在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。
与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬【选项C】指企业给员工提供的各种福利，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对企业的功能有：
（1）增值功能：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。
（2）改善用人活动功效的功能。
（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。
（4）促进企业变革和发展的功能。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为：
（1）外部公平，即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同；
（2）内部公平，即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，强调职务本身对报酬的决定作用；
（3）员工个人公平【选项C】，即同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配，强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
职位等级法【选项B】是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查福利的内容。
带薪休假是指员工工作满规定的期限后，可以带薪休假一定的时间。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上【选项C】的，享受带薪年休假”。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查福利。
国家法定的福利是由国家相关法律和法规规定的福利内容，具有强制性，任何企业都必须执行。从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：
（1）法定的社会保险【选项A】；
（2）住房公积金【选项B】；
（3）公休假日；
（4）法定休假日；
（5）带薪休假【选项E】。
老人护理假【选项C】、员工退休计划【选项D】属于企业自主的福利。
因此，本题正确答案为选项ABE。
