本题考查人力资源供求平衡的方法。

裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精减。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

由上表可知，加班加点【选项E】、业务外包【选项C】和再培训后换岗【选项D】属于可撤回程度高的方法。

【选项A错误】技术创新属于可撤回程度低的方法。

【选项B错误】降低流动率属于可撤回程度中等的方法。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：

①冻结雇用【选项A】；

②鼓励员工提前退休【选项B】；

③缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资；

④临时性解雇或永久性裁员；

⑤对冗余人员进行培训【选项D】。

【选项C错误】增加每位现有员工的工作时间属于人力资源需求大于供给时的组织对策。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

【选项B错误】尽管此类提前退休计划确实起到了使低绩效的年纪较大的员工提前退休的作用，但这种计划到底能否取得成功，在很大程度上还取决于预测的准确性。

因此，本题正确答案为选项B。