题目
[不定项选择题]在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度低的方法包括（ ）。答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
由上表可知，从外部雇用新员工【选项C】和技术创新【选项D】属于可撤回程度低的方法。
【选项A、B、E错误】加班加点、业务外包和雇用临时工均属于可撤回程度高的方法。
因此，本题正确答案为选项CD。
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本题来源：第五章 第2节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
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拓展练习
第1题
[单选题]（ ）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精减。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[不定项选择题]在减少未来出现劳动力过剩的方法中，员工受伤害程度低的方法包括（ ）。答案解析
答案：
A,E
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
由上表可知，冻结雇用【选项A】和鼓励提前退休【选项E】属于员工受伤害程度低的方法。
【选项B、C错误】裁员和降低均属于员工受伤害程度高的方法。
【选项D错误】职位调动属于员工受伤害程度中等的方法。
因此，本题正确答案为选项AE。
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第3题
[不定项选择题]下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于可撤回程度高的方法是（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
由上表可知，加班加点【选项E】、业务外包【选项C】和再培训后换岗【选项D】属于可撤回程度高的方法。
【选项A错误】技术创新属于可撤回程度低的方法。
【选项B错误】降低流动率属于可撤回程度中等的方法。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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第4题
[不定项选择题]适合离岸经营的工作岗位包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位【选项C】、呼叫中心的服务岗位【选项D】等，而现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析【选项A】、技术研发【选项B】等。
【选项E错误】行政后勤类岗位属于可以外包的工作。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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第5题
[单选题]下列关于人力资源供求平衡的方法，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项B错误】尽管此类提前退休计划确实起到了使低绩效的年纪较大的员工提前退休的作用，但这种计划到底能否取得成功，在很大程度上还取决于预测的准确性。
因此，本题正确答案为选项B。
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