题目
[不定项选择题]人员替换分析法的优点包括（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
人员替换分析法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气【选项B】，降低招聘成本【选项C】，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
查看答案
本题来源：第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第2题
[单选题]马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第3题
[单选题]在人力资源需求预测方法中，实际上是一种简单的时间序列分析法的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第4题
[单选题]在预测人力资源需求时假定人均生产率的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定了人均生产率。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第5题
[单选题]在信息技术飞速发展的现代，电子化的交易程序可以替代从事证券交易的交易员，因此，证券交易公司减少了后续对证券交易员的招募。这体现了人力资源需求预测影响因素中的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整和流程再造等若干方面的因素。其中，组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求，这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上，而且体现在对人力资源质量的要求上。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
