题目
[不定项选择题]人员替换分析法的优点包括（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
人员替换分析法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气【选项B】，降低招聘成本【选项C】，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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本题来源：第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测方法中定量的统计学方法包括比率分析法【选项A】、趋势预测法【选项C】以及回归分析法【选项E】。
【选项B错误】人力资源需求预测方法中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[不定项选择题]下列关于德尔菲法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项D错误】德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众行为。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第3题
[不定项选择题]人力资源需求预测定量方法包括（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测方法中定量方法包括比率分析法【选项C】、趋势预测法【选项D】和回归分析法【选项E】。
【选项A、B错误】经验判断法和德尔菲法属于定性的主观判断法。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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第4题
[不定项选择题]人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法【选项A】和马尔科夫分析法【选项B】。
【选项C、D、E错误】回归分析法、趋势预测法和德尔菲法属于人力资源需求预测的主要方法。
因此，本题正确答案为选项AB。
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第5题
[单选题]某公司实现的销售额和销售人员的数量之间可能存在着一种相对稳定的比例关系。根据公司的经验，在一般情况下，公司的1名销售员每年通常能实现200万元的销售额。假定这种销售情况在未来仍然保持不变，那么，根据比率分析法，该公司要想在明年实现1800万元的年销售收入，则需要雇用（ ）名销售员。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。根据该公司的经验，在一般情况下，公司的1名销售员每年通常能实现200万元的销售额。那么，该公司要想在明年实现1800万元的年销售收入，则需要雇用销售员的数量为1800÷200=9（名）。
因此，本题正确答案为选项B。
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