本题考查人力资源供给预测的内容及其影响因素。
【选项A错误】在进行人力资源供给预测时，组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。
【选项C错误】组织在进行未来的人力资源供给情况预测时，既需要考虑未来的国家经济形势、教育发展状况（尤其是未来的毕业生规模）等国家整体性因素对劳动力市场的影响，又要考虑所在地区的经济发展水平和人口数量及劳动力参与率、本地区对其他地区劳动力的吸引力、本地区的高等教育和技能教育发展水平、本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况等多种因素的影响。
【选项E错误】员工技能数据库中所包含的信息必须适合组织的独特需要。
因此，本题正确答案为选项BD。
本题考查人力资源供给预测。
人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
【选项A错误】马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
【选项C错误】德尔菲法是20世纪40年代末由美国兰德公司率先使用的一种预测方法，也称专家预测法。
【选项D错误】比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源规划概述。
广义的人力资源规划包括人力资源战略规划【选项A】、人员供求规划【选项B】、培训开发规划【选项C】、绩效管理规划、薪酬福利规划【选项D】、员工关系规划以及中高层管理者的接班规划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查人力资源需求预测。
用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定了人均生产率。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源规划概述。
人力资源规划的意义包括以下几点：
① 人力资源规划有利于组织战略目标的实现【选项A】；
② 良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展【选项E】；
③ 良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制【选项B】。
本题考查人力资源需求预测。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整和流程再造等若干方面的因素。其中，组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求，这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上，而且体现在对人力资源质量的要求上。
因此，本题正确答案为选项D。
