本题考查人力资源需求预测。

人力资源需求预测方法中定量的统计学方法包括比率分析法【选项A】、趋势预测法【选项C】以及回归分析法【选项E】。

【选项B错误】人力资源需求预测方法中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源需求预测。

趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律，因此，在实际运用时一定要谨慎，必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源供给预测。

在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不只是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是还要了解现有人员的技能水平【选项C】，要了解在不就的将来员工可能因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。

【选项A、B错误】所在地区的经济发展水平、本地区其他企业对劳动力的需求增长情况属于组织外部的人力资源供给状况的影响因素。

【选项D错误】组织的战略定位和战略调整属于人力资源需求预测的影响因素。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源需求预测。

在实施德尔菲法时也要注意一些问题。例如：

①专家的人数不能太少，至少要达到20~30人【选项A】；

②专家的挑选要有代表性【选项B】；

③问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题【选项C】；

④向专家提供的资料和信息要相对充分，从而使他们准确地进行预测和判断【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ABCD。