题目
[不定项选择题]人力资源需求预测定量方法包括（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测方法中定量方法包括比率分析法【选项C】、趋势预测法【选项D】和回归分析法【选项E】。
【选项A、B错误】经验判断法和德尔菲法属于定性的主观判断法。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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本题来源：第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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拓展练习
第1题
[单选题]马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[不定项选择题]人员替换分析法的优点包括（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
人员替换分析法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气【选项B】，降低招聘成本【选项C】，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第3题
[单选题]在人力资源需求预测方法中，实际上是一种简单的时间序列分析法的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[不定项选择题]下列属于人力资源规划对组织发展的意义的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
人力资源规划的意义包括以下几点：
① 人力资源规划有利于组织战略目标的实现【选项A】；
② 良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展【选项E】；
③ 良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制【选项B】。
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第5题
[不定项选择题]在一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
在一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生【选项A】、失业人员【选项E】、退役军人【选项B】和其他组织中准备离职换工作的人。组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人。
因此，本题正确答案为选项ABE。
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