题目
[不定项选择题]下列关于德尔菲法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项D错误】德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众行为。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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本题来源：第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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拓展练习
第1题
[单选题]根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源规划的概念。
狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[不定项选择题]人力资源需求预测定量方法包括（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测方法中定量方法包括比率分析法【选项C】、趋势预测法【选项D】和回归分析法【选项E】。
【选项A、B错误】经验判断法和德尔菲法属于定性的主观判断法。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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第4题
[不定项选择题]根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种（ ）。答案解析
答案：
C,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种引致需求【选项E】或派生需求【选项C】，即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。
因此，本题正确答案为选项CE。
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第5题
[不定项选择题]下列属于人力资源规划对组织发展的意义的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
人力资源规划的意义包括以下几点：
① 人力资源规划有利于组织战略目标的实现【选项A】；
② 良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展【选项E】；
③ 良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制【选项B】。
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