题目
[不定项选择题]下列关于德尔菲法的说法,正确的是(    )。
  • A.需要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色
  • B.这种方法有时也称为专家预测法
  • C.它吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性
  • D.可以不采用匿名的方式进行
  • E.采用多轮预测的方法,具有较高的准确性
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

选项D错误德尔菲法不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众行为。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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本题来源:第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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第1题
[单选题]下列不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是(    )。
  • A.比率分析法
  • B.德尔菲法
  • C.趋势预测法
  • D.回归分析法
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

人力资源需求预测方法中定量的统计学方法包括比率分析法【选项A】、趋势预测法【选项C】以及回归分析法【选项E】

【选项B错误】人力资源需求预测方法中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法是(    )。
  • A.德尔菲法
  • B.比率分析法
  • C.经验判断法
  • D.回归分析法
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法。

【选项A错误】德尔菲法的做法是,先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理者组成一个研究小组,但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面,也不进行沟通。此外,还要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色。然后,研究主持者会将需要回答的问题分别邮寄给研究小组中的这些专家,让他们各自独立回答问题。接着,研究主持者将专家的回答收集起来,进行统计分析,形成新的问题,再寄给专家进行独立回答。在一般情况下,经过几轮的意见反馈之后,对所要研究的问题的看法会逐渐趋于相同。最后,研究者便可以据此对某一问题做出预测。

【选项C错误】经验判断法的做法是让组织中的中高层管理者凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。

【选项D错误】回归分析法是一种定量的预测方法,其主要做法包括:①建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系;②将这些影响因素的未来估计值代入函数,从而计算出组织未来的人力资源需求量。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是(    )。
  • A.马尔科夫分析法
  • B.人员替换分析法
  • C.德尔菲法
  • D.比率分析法
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

人员替换分析法的主要做法是针对组织内部某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人

【选项A错误】马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

【选项C错误】德尔菲法是20世纪40年代末由美国兰德公司率先使用的一种预测方法,也称专家预测法。

【选项D错误】比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测组织未来人力资源需求的方法。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]马尔科夫分析法主要是利用一种所谓(    )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
  • A.转移矩阵
  • B.平均值
  • C.大数据分析
  • D.协方差
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例(或数量)。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]在信息技术飞速发展的现代,电子化的交易程序可以替代从事证券交易的交易员,因此,证券交易公司减少了后续对证券交易员的招募。这体现了人力资源需求预测影响因素中的(    )。
  • A.组织的战略定位和战略调整
  • B.组织提供的产品和服务的变化情况
  • C.组织结构调整和流程再造
  • D.组织的技术变革
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整和流程再造等若干方面的因素。其中,组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求,这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上,而且体现在对人力资源质量的要求上。

因此,本题正确答案为选项D。

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