题目
[不定项选择题]下列关于经验判断法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项A、C错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
因此，本题正确答案为选项BDE。
查看答案
本题来源：第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测方法中定量的统计学方法包括比率分析法【选项A】、趋势预测法【选项C】以及回归分析法【选项E】。
【选项B错误】人力资源需求预测方法中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第2题
[不定项选择题]广义的人力资源规划包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
广义的人力资源规划包括人力资源战略规划【选项A】、人员供求规划【选项B】、培训开发规划【选项C】、绩效管理规划、薪酬福利规划【选项D】、员工关系规划以及中高层管理者的接班规划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
点此查看答案
第3题
[不定项选择题]下列关于德尔菲法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项D错误】德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众行为。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
点此查看答案
第4题
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测的主要方法。
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法【选项B】。
【选项A错误】马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。
【选项C、D错误】定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]在一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
在一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生【选项A】、失业人员【选项E】、退役军人【选项B】和其他组织中准备离职换工作的人。组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人。
因此，本题正确答案为选项ABE。
点此查看答案
