题目
[不定项选择题]下列关于经验判断法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项A、C错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
因此，本题正确答案为选项BDE。
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本题来源：第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]人员替换分析法的优点包括（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
人员替换分析法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气【选项B】，降低招聘成本【选项C】，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第2题
[单选题]在人力资源需求预测方法中，实际上是一种简单的时间序列分析法的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]在预测人力资源需求时假定人均生产率的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定了人均生产率。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[不定项选择题]根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种（ ）。答案解析
答案：
C,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种引致需求【选项E】或派生需求【选项C】，即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。
因此，本题正确答案为选项CE。
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第5题
[单选题]下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项D错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
因此，本题正确答案为选项D。
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