题目
[单选题]马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测方法中定量的统计学方法包括比率分析法【选项A】、趋势预测法【选项C】以及回归分析法【选项E】。
【选项B错误】人力资源需求预测方法中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[不定项选择题]下列关于德尔菲法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项D错误】德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众行为。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第3题
[不定项选择题]在实施德尔菲法时需要注意的问题有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
在实施德尔菲法时也要注意一些问题。例如：
①专家的人数不能太少，至少要达到20~30人【选项A】；
②专家的挑选要有代表性【选项B】；
③问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题【选项C】；
④向专家提供的资料和信息要相对充分，从而使他们准确地进行预测和判断【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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第4题
[不定项选择题]根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种（ ）。答案解析
答案：
C,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种引致需求【选项E】或派生需求【选项C】，即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。
因此，本题正确答案为选项CE。
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第5题
[单选题]下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项D错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
因此，本题正确答案为选项D。
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