本题考查人力资源规划的概念。

狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源供给预测。

人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

【选项A错误】马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

【选项C错误】德尔菲法是20世纪40年代末由美国兰德公司率先使用的一种预测方法，也称专家预测法。

【选项D错误】比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源供给预测。

人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法【选项A】和马尔科夫分析法【选项B】。

【选项C、D、E错误】回归分析法、趋势预测法和德尔菲法属于人力资源需求预测的主要方法。

因此，本题正确答案为选项AB。

本题考查人力资源规划概述。

人力资源规划的意义包括以下几点：

① 人力资源规划有利于组织战略目标的实现【选项A】；

② 良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展【选项E】；

③ 良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制【选项B】。