本题来源：第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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第1题
[单选题]根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源规划的概念。
狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]下列不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测方法中定量的统计学方法包括比率分析法【选项A】、趋势预测法【选项C】以及回归分析法【选项E】。
【选项B错误】人力资源需求预测方法中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]趋势预测法实施的前提是假设（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律，因此，在实际运用时一定要谨慎，必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项D错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[单选题]某公司实现的销售额和销售人员的数量之间可能存在着一种相对稳定的比例关系。根据公司的经验，在一般情况下，公司的1名销售员每年通常能实现200万元的销售额。假定这种销售情况在未来仍然保持不变，那么，根据比率分析法，该公司要想在明年实现1800万元的年销售收入，则需要雇用（ ）名销售员。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。根据该公司的经验，在一般情况下，公司的1名销售员每年通常能实现200万元的销售额。那么，该公司要想在明年实现1800万元的年销售收入，则需要雇用销售员的数量为1800÷200=9（名）。
因此，本题正确答案为选项B。
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