本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

某企业采用成本领先战略时，培训内容的重点是针对员工当前所从事工作的需要。

【选项A错误】采取差异化战略的组织在职位描述方面会保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。

【选项C错误】采取市场集中战略的组织的培训系统会在客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观等方面倾注大量的精力。

【选项D错误】采取收缩战略的组织，由于战略和业务领域的调整，组织中很多人的知识和技能可能也需要进行更新，因此，培训的压力会比较大。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

美国劳工部列出了高绩效工作组织的一些重要特征，如多技能工作团队【选项A】、得到授权的一线员工【选项C】、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺【选项D】等。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项B错误】成本领先战略实际上就是低成本战略，采用这种战略的组织非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情，培训内容的重点是针对员工当前所从事工作的需要。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源战略及其组织发展战略的匹配。

采取差异化战略的组织的一个重要经营目标在于成为产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要。

【选项B错误】成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。

【选项C错误】稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，采取这种战略的组织维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能水平。

【选项D错误】市场集中战略是指把自己的产品或服务重点放在某一地区或某些特定客户上。

因此，本题正确答案为选项A。