本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项E错误】采用行政管理联系的企业,在战略执行阶段,人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门,人力资源管理部门所从事的都是与组织的核心经营需要没有什么联系的日常性的行政管理工作。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,即组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。而在战略执行过程的五大重要要素中,人力资源管理对三个基本变量负有主要责任,即工作任务设计【选项A】,人员的甄选、培训与开发【选项B】,报酬系统【选项D】。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图【选项B】、人力资源管理计分卡【选项C】以及数字仪表盘【选项D】。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
人力资源计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。
【选项A错误】战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
【选项C错误】数字仪表盘以桌面图形、表格及图片的形式向领导和管理者形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动目前在组织中进展到了什么阶段及正在向哪个方向前进。
【选项D错误】目标管理不属于战略性人力资源管理的工具,为干扰选项。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
SWOT分析中,战略机会主要包括尚未开发的客户市场【选项A】、对组织有帮助的技术进步【选项E】、尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。
【选项B、C、D错误】战略威胁包括潜在的人员短缺,新的竞争对手进入市场,即将出台的可能会对组织产生消极影响的法律,竞争对手的技术创新等。
因此,本题正确答案为选项AE。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
在战略规划和人力资源管理之间存在不同层次的联系,即行政管理联系【选项A】、单向联系【选项B】、双向联系【选项C】以及一体化联系【选项D】。
因此,本题正确答案为选项ABCD。