本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化【选项A】、提升组织效率和业绩【选项C】、开发特殊能力以及管理变革【选项D】，其目的是通过确保组织获取具有良好技能并得到充分激励的员工，使组织获得可持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，依靠人来实现战略目标，同时依靠核心人力资源赢得竞争优势。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图【选项B】、人力资源管理计分卡【选项C】以及数字仪表盘【选项D】。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项E错误】采用行政管理联系的企业，在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与组织的核心经营需要没有什么联系的日常性的行政管理工作。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以，一个组织的最高管理层在研究、制定组织战略时必须认真考虑人的因素。

因此，本题正确答案为选项B。