本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
著名的战略专家迈克尔·波特教授把竞争战略划分为成本领先战略【选项A】、差异化战略【选项E】以及市场集中战略【选项D】三种类型。
【选项B、C错误】在一般情况下，组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
因此，本题正确答案为选项ADE。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性【选项C、D】；②人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性【选项A、E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略管理过程主要包括战略规划【选项C】和战略实施（又称战略执行）【选项D】两个核心阶段。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
竞争战略又称为经营战略，它主要回答“如何进行竞争”的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势。
【选项A、B错误】组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略，它主要回答“到哪里去竞争”的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
【选项D错误】职能战略主要回答“凭借什么来进行竞争”的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发和使用这些资源去进行竞争。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项A错误】在行政管理联系下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。
【选项C错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
【选项E错误】在一体化联系下，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。
因此，本题正确答案为选项ACE。
