题目
[不定项选择题]下列选项中，与组织战略内涵相同的有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
组织战略又称公司战略【选项B】、企业战略【选项C】或组织发展战略【选项D】，它主要回答“到哪里去竞争”的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
因此，本题正确答案为选项BCD。
查看答案
本题来源：第四章 第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
去题库练习
拓展练习
第1题
[不定项选择题]一个组织的战略管理过程的核心阶段包括（ ）。答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略管理过程主要包括战略规划【选项C】和战略实施（又称战略执行）【选项D】两个核心阶段。
因此，本题正确答案为选项CD。
点此查看答案
第2题
[不定项选择题]在战略规划和人力资源管理之间存在不同层次的联系包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
在战略规划和人力资源管理之间存在不同层次的联系，即行政管理联系【选项A】、单向联系【选项B】、双向联系【选项C】以及一体化联系【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
点此查看答案
第3题
[不定项选择题]下列关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项E错误】采用行政管理联系的企业，在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与组织的核心经营需要没有什么联系的日常性的行政管理工作。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
点此查看答案
第4题
[单选题]由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑（ ）的因素。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以，一个组织的最高管理层在研究、制定组织战略时必须认真考虑人的因素。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列关于人力资源管理与战略规划之间的联系，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项A错误】在行政管理联系下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。
【选项C错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
【选项E错误】在一体化联系下，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。
因此，本题正确答案为选项ACE。
点此查看答案
