本题考查高绩效工作系统与人才管理。
在学习型组织中，培训被视为组织对人力资源的一种投资，因为它会提升员工对组织的价值。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。
【选项A错误】采取内部成长战略的组织，薪酬与结果的联系往往非常紧密。
【选项B错误】采取外部成长战略的组织，其薪酬管理的重心是薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。
【选项D错误】采取收缩战略的组织，对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
总的来说，人才管理的关注点是关键人才的吸引【选项A】、保留【选项B】及其使用【选项C】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
学习型组织是指通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习文化的组织。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性【选项E】、主动性【选项B】和灵活性【选项A】。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
组织可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存”模式：
①同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡【选项A】。
②适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才【选项C错误】。
③降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率【选项B】。
④通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训与开发投资【选项D】。
因此，本题正确答案为选项C。
