本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

【选项A错误】采取内部成长战略的组织，从绩效管理的角度来说，这类组织会同时关注员工的工作结果及完成工作的过程，但是更重视结果。

【选项B错误】采取外部成长战略的组织，其绩效管理的重心是如何实现绩效管理的规范化和标准化。

【选项C错误】采取稳定战略的组织，其绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项D错误】追求成本领先战略的组织都非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情。

因此，本题正确答案为选项ABCE。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项A错误】客户满意度是采用市场集中战略的组织最为关注的一个绩效指标。

因此，本题正确答案为选项BCDE。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项B错误】当一个组织在进行外部招募时，既可以要求求职者必须具备承担某一特定职位的工作所需要的特定知识、技能和经验，又可以只对求职者的一般素质和基本能力提出要求，不要求求职者必须具备马上就能够运用的某一特定职位所需要的专门技能和经验。

【选项D错误】培训是指为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而发展的一系列有计划的活动。培训的侧重点在于满足当前的工作需要。

【选项E错误】开发活动是力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能来自现有的各种工作，也可能来自目前尚不存在但在未来可能会出现的新工作的挑战，开发更多侧重于组织未来的发展需要。

因此，本题正确答案为选项BDE。