本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。
【选项A错误】采取内部成长战略的组织，薪酬与结果的联系往往非常紧密。
【选项B错误】采取外部成长战略的组织，其薪酬管理的重心是薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。
【选项D错误】采取收缩战略的组织，对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
学习型组织的关键特征包括致力于持续学习【选项A】、知识共享【选项B】、普遍采用批判性和系统性的思维方式、具有一种学习文化【选项D】和重视员工【选项E】五个方面。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
总的来说，人才管理的关注点是关键人才的吸引【选项A】、保留【选项B】及其使用【选项C】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项B错误】成本领先战略实际上就是低成本战略，采用这种战略的组织非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情，培训内容的重点是针对员工当前所从事工作的需要。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源战略及其组织发展战略的匹配。
采取差异化战略的组织的一个重要经营目标在于成为产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要。
【选项B错误】成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。
【选项C错误】稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，采取这种战略的组织维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能水平。
【选项D错误】市场集中战略是指把自己的产品或服务重点放在某一地区或某些特定客户上。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化要求：
①面对当前新的市场环境和劳动力队伍多元化的新特征，组织必须为不同类型的员工提供令人信服的工作目的【选项A】。
②组织必须转变领导的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导【选项C】。
③组织需要建立统一、平等且富有同情心的组织文化【选项D】。
因此，本题正确答案为选项B。
