本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
数字仪表盘的数据展示为组织领导和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
【选项B错误】战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
【选项C错误】人力资源计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。
【选项D错误】平衡计分卡不属于战略性人力资源管理的工具，为干扰选项。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。在行政管理联系下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略管理过程主要包括战略规划【选项C】和战略实施（又称战略执行）【选项D】两个核心阶段。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项E错误】采用行政管理联系的企业，在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与组织的核心经营需要没有什么联系的日常性的行政管理工作。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计【选项B】，人员的甄选、培训与开发【选项C】，报酬系统【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
