本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。在行政管理联系下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

数字仪表盘的数据展示为组织领导和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

【选项B错误】战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

【选项C错误】人力资源计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。

【选项D错误】平衡计分卡不属于战略性人力资源管理的工具，为干扰选项。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

在单向联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。

【选项A错误】在行政管理联系下，组织的战略规划是在没有人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。

【选项B错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

【选项C错误】在双向联系下，组织的战略规划与人力资源管理之间形成了一种相互作用的关系，人力资源管理部门不仅要参与战略规划的执行，还能够通过提供的反馈来反作用于组织的战略规划，在战略执行遇到问题时可能会提醒组织的战略规划小组重新修改或调整组织战略。

因此，本题正确答案为选项D。